在私人小加工厂受伤，符合法定情形的话算工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定的关键因素：

   • 存在劳动关系：首先要确定劳动者与私人小加工厂之间存在劳动关系，这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 符合工伤认定条件：劳动者必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，才符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的流程：

   • 劳动者或其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是1年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
   • 社会保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，出具工伤认定书。

3. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果私人小加工厂未依法缴纳工伤保险，那么相关费用应由加工厂承担。

4. 特殊情况说明：

   • 如果私人小加工厂没有合法的用工主体资格，但劳动者确实是在为加工厂提供劳动过程中受伤，这种情况也可以参照工伤处理，由加工厂向劳动者给予一次性赔偿。

综上所述，私人小加工厂的工人在符合法定情形的情况下受伤是算工伤的。如果遇到工厂不配合认定工伤或赔偿的情况，劳动者可以及时收集证据，按程序申请工伤认定，并依法维护自身的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。