关于“有了工龄是否还算应届毕业生身份”的问题，这个其实取决于具体的地区、单位以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、应届生身份的一般定义
通常来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，即在当年内（通常指毕业当年的1月1日至12月31日）取得毕业证书的高校学生。在这个基础上，一些地方和单位会进一步考虑毕业生是否有工作经历、是否缴纳过社保等因素来界定其是否为应届生。
二、工龄与应届生身份的关系
一般情况下：如果毕业生在毕业后的一段时间内（如一年内）没有与用人单位签订劳动合同、没有缴纳社保，那么在一些地方和单位的招聘中，他们可能仍然被视为应届毕业生。然而，一旦毕业生开始工作并缴纳社保，通常就意味着他们已经落实了工作单位，此时就不再被视为应届毕业生。
政策调整情况下：近年来，为了拓宽选人渠道、促进高校毕业生就业，一些地方（如山东、湖南、贵州、广西等省份）已经调整了应届生的认定标准。在这些地方的事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，即使毕业生有过工作经历和社保缴纳记录，只要他们符合其他招聘条件，仍然可以报考面向应届毕业生的岗位。
三、建议与注意事项
了解具体政策：由于不同地方和单位对应届生的认定标准可能存在差异，因此建议毕业生在报考或应聘前仔细了解相关政策和规定。
保持关注：随着就业形势的变化和政策的调整，应届生的认定标准也可能发生变化。因此，毕业生应保持对相关政策的关注，以便及时了解最新信息。
灵活应对：在求职过程中，毕业生应根据自己的实际情况和招聘单位的要求灵活应对。如果担心失去应届生身份影响求职，可以考虑选择那些对应届生身份要求不那么严格的单位或岗位。
综上所述，有了工龄是否还算应届毕业生身份并没有一个统一的答案。它取决于具体的地区、单位以及相关的政策规定。因此，建议毕业生在求职过程中仔细了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况做出选择。