员工揭发其他员工做了违法的事，应当首先确保揭发的内容真实可靠，并通过合适的渠道向相关部门或上级反映。具体来说：

1. 确认事实：在揭发之前，员工应当尽可能收集证据，确保所揭发的内容是真实且可查的。这包括但不限于书面证据、电子证据、目击者证言等。避免基于传言或未经证实的消息进行揭发。

2. 选择合适的揭发渠道：

   • 如果公司内部有明确的举报机制或渠道，员工应当首先通过公司内部渠道进行揭发，如向人力资源部门、法务部门或专门的举报热线反映。
   • 如果公司内部没有合适的渠道，或者员工认为公司内部处理不当，可以选择向外部机构如劳动监察部门、公安机关等举报。

3. 保护自身权益：在揭发过程中，员工应当注意保护自己的隐私和权益。如果担心因揭发而遭受报复，可以请求相关部门对举报人的信息进行保密，并在必要时寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果揭发内容属实，且被揭发的员工确实存在违法行为，那么根据违法行为的性质和严重程度，被揭发的员工可能会面临法律制裁，如罚款、拘留、甚至刑事责任等。
   • 如果揭发内容不实，或者员工在揭发过程中侵犯了他人的合法权益，那么揭发者本身也可能需要承担相应的法律责任。

5. 公司责任：公司对于员工的违法行为应当负有监管责任。如果公司得知员工存在违法行为而未能及时采取措施处理，或者对揭发者进行打击报复，那么公司本身也可能需要承担法律责任。

综上所述，员工在揭发其他员工的违法行为时，应当谨慎行事，确保事实真实可靠，并通过合适的渠道进行揭发。同时，也要注意保护自己的权益，避免遭受不必要的损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。