针对您提出的“建筑工地上肋骨骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，要明确是否构成工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。对于建筑工地上的肋骨骨折，如果确实是在工作期间、因工作原因导致的，那么应当及时进行工伤认定。

工伤认定的程序一般如下：

1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、赔偿项目与标准

一旦认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。对于肋骨骨折的赔偿，主要包括以下几个项目：

1. 医疗费用：包含挂号费、检查费、药品费、治疗费、住院费等实际产生的医疗费用。若单位缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：若受伤职工需要护理，根据护理人员的收入情况或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。

4. 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。对于一根肋骨骨折，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

5. 其他费用：根据具体情况，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、康复费用等其他费用。

三、用人单位责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都需由用人单位承担。受伤职工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、就医病历等），与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定，保留好相关证据。
2. 积极配合治疗，确保伤情得到妥善处理。
3. 了解当地工伤保险政策和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

综上所述，建筑工地上肋骨骨折的赔偿涉及多个方面和环节。受伤职工应积极配合工伤认定和赔偿程序，确保自身权益得到妥善保障。