在劳动纠纷代理前期，律师是否需要向被告方问询，这取决于具体的案情和代理策略。但一般来说，律师在代理前期是需要向被告方进行一定的问询和了解的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 了解案情需要：

   • 律师在接手劳动纠纷案件后，首先需要全面了解案情，包括纠纷的起因、经过、结果以及双方的主张和证据等。
   • 通过向被告方问询，律师可以获取被告方的陈述和辩解，从而更全面地了解案件事实，为后续的代理工作打下基础。

2. 确定代理策略：

   • 在了解案情的基础上，律师需要制定合适的代理策略。
   • 通过向被告方问询，律师可以了解被告方的态度和立场，从而更有针对性地制定代理策略，提高胜诉的可能性。

3. 收集证据需要：

   • 在劳动纠纷案件中，证据是至关重要的。
   • 律师需要向被告方问询以了解他们是否掌握有关键证据，或者是否知道证据的下落和线索。
   • 通过问询，律师还可以了解被告方对证据的认可程度，为后续的举证和质证工作做好准备。

4. 沟通协商需要：

   • 在某些情况下，劳动纠纷可能通过沟通协商得到解决。
   • 律师可以向被告方提出和解建议，并了解他们的和解意愿和条件。
   • 通过问询和沟通，律师可以促使双方达成和解协议，从而避免漫长的诉讼过程。

综上所述，律师在劳动纠纷代理前期向被告方问询是必要的。这不仅有助于律师全面了解案情、确定代理策略、收集证据，还有助于促进双方的沟通协商，为案件的顺利解决打下基础。当然，具体的问询内容和方式需要根据案情和代理策略进行灵活调整。