降低工资确实属于变更劳动合同。下面我详细为你解释：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中工资是劳动合同的重要条款之一。
   • 依据《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 工资变更的性质：

   • 如果劳动合同中没有明确签注工资金额，但双方有口头或实际履行的工资标准，这也应视为劳动合同的一部分。
   • 单位单方降低工资，实际上是对劳动合同的单方变更，这违反了变更劳动合同应协商一致的基本原则。

3. 法律后果：

   • 单位单方降低工资是违法的，员工有权要求单位按照原约定的工资标准支付工资。
   • 如果单位拒绝，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院起诉。
   • 在某些情况下，员工还有可能获得单位双倍工资的赔偿。

综上所述，即使劳动合同中没有签注工资金额，单位也不能随意降低员工的工资。如果单位这样做，就构成了对劳动合同的单方变更，是违法的。如果你遇到了这样的情况，可以依法维护自己的权益。