哺乳期女性在公司可以享受一定的福利和待遇。具体来说：

1. 哺乳时间：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个哺乳时间可以视为工作时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。

2. 哺乳室或哺乳设施：用人单位应当为哺乳期女职工提供合适的哺乳室或哺乳设施，以便她们在需要时能够方便、私密地进行哺乳。如果用人单位无法提供哺乳室，应当为女职工提供其他合适的场所进行哺乳，并确保该场所的私密性和卫生条件。

3. 禁忌从事的劳动：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以确保女职工的身体健康和乳汁的分泌。

4. 劳动合同保护：在女职工哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。如果劳动合同期满而哺乳期未满，劳动合同应当续延至哺乳期满。

综上所述，哺乳期女性在公司可以享受包括哺乳时间、哺乳室或哺乳设施、禁忌从事的劳动以及劳动合同保护等一系列的福利和待遇。如果用人单位未能提供这些福利或待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。