针对你提出的问题“厂里老请病假领导会不会不批假”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病需要休息时，有权向单位申请病假。病假是员工的合法权益，单位在员工提供了合法的病假证明后，应当予以批准。这是基于对员工生命健康权的尊重和保护，也是《劳动法》等法律法规的明确规定。

具体来说，如果员工因患病需要停止工作治病休息，他/她需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。在这种情况下，单位不能不批准员工的病假申请。因为病假的认定具有特殊性，它应由专业医疗机构来决定劳动者是否需要休息，而不是由单位进行病情的实质审核或单方认定虚假病情。

当然，单位也有权制定并公示自己的规章制度，对请假程序和病假待遇等进行规定。这些规章制度应当合法、合理，并且不能成为单位单方滥用用工自主权的借口。例如，单位可以规定员工请病假需要提交哪些证明材料、病假工资标准是多少、不履行请假手续和病假虚假的后果等。但是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺员工的合法权益。

在实际操作中，如果员工频繁请病假，单位可能会根据具体情况进行审批。但是，只要员工提供了合法的病假证明，并且符合单位的规章制度，单位就应当予以批准。如果单位无故不批准员工的病假申请，或者因员工请病假而对其进行不公正对待，员工有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，厂里老请病假领导会不会不批假，这主要取决于员工是否提供了合法的病假证明以及是否符合单位的规章制度。只要员工履行了正确的请假手续，并提供了合法的病假证明，单位就应当予以批准。