针对您提出的问题，关于是否可以为未在本单位实习的员工子女盖章证明其实习经历，这是一个涉及公司规章制度、法律法规以及道德诚信的问题。以下是我给出的详细解答：
一、公司规章制度与合规性
公司政策与规定：
- 首先，您需要查阅公司是否有关于实习盖章的具体规定或政策。许多公司都有严格的规章制度，规定只有真正在本单位实习的学生才能获得实习证明和盖章。
合规性风险：
- 如果公司没有明确的政策，但您仍然需要考虑到合规性风险。为未实际实习的学生盖章可能会违反公司内部的合规要求，甚至可能触犯相关法律法规。
二、法律法规考量
伪造证明文件的法律责任：
- 根据相关法律法规，伪造或提供虚假的实习证明是违法的。这不仅可能损害公司的声誉，还可能导致公司和个人面临法律责任。
对实习生的权益保护：
- 实习生也有权获得真实、准确的实习证明。为未实习的学生盖章会损害其他真正实习的学生的权益，破坏实习市场的公平性。
三、道德诚信与职业操守
诚信原则：
- 作为公司员工，遵守诚信原则是非常重要的。为未实习的学生盖章违背了诚信原则，可能会损害个人和公司的信誉。
职业操守：
- 客服岗位虽然不涉及直接的业务操作，但仍然需要遵守职业操守和道德规范。为未实习的学生盖章是不道德的行为，可能会对公司的形象和声誉造成负面影响。
四、建议与解决方案
拒绝请求：
- 如果员工提出为未实习的子女盖章的请求，您应该明确拒绝，并解释公司的政策和法律法规的要求。
提供建议：
- 您可以建议员工通过正规渠道为子女寻找实习机会，如联系学校、企业官网或招聘平台等。
寻求上级支持：
- 如果员工坚持要求盖章，您可以向上级领导或人力资源部门寻求支持和指导，以确保公司的政策和法律法规得到遵守。
综上所述，为未在本单位实习的员工子女盖章证明其实习经历是不合规、不合法且不道德的行为。您应该明确拒绝员工的请求，并建议其通过正规渠道为子女寻找实习机会。同时，您也应该遵守公司的规章制度和法律法规，维护公司的形象和声誉。