关于“女职工在用人单位工作不足15年且离法定退休不足5年，企业是否可以辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：女职工在用人单位工作不足15年且离法定退休不足5年的情况下，企业并非绝对不能辞退，但需严格依据法律规定进行。若女职工无过错且符合特定条件，企业不得随意辞退；若存在过错或双方协商一致，企业可以合法辞退。

一、一般不能辞退的情形

虽然女职工在用人单位工作不足15年，但如果她距法定退休年龄已不足5年，且在工作期间没有出现过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，确保他们在临近退休时不会面临失业的风险。

二、可以辞退的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 如果女职工在工作期间严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么即使她距法定退休年龄不足5年，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与女职工可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，无故辞退无过错且距法定退休年龄不足5年的女职工，那么用人单位将需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 对于用人单位而言，在决定是否辞退此类女职工时，应仔细研究相关法律法规，确保决策既合法又合理，以避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险和经济赔偿。
• 对于女职工而言，如果认为自己的权益受到了侵犯，有权申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在用人单位工作不足15年且离法定退休不足5年的情况下，企业并非绝对不能辞退，但需严格依据法律规定进行，并确保决策的合理性和合法性。