在劳动工伤赔偿中，伤残等级赔偿金的递减与年龄确实有关。具体来说，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，其计算年限和金额可能会因年龄而有所不同。虽然工伤赔偿项目中的医疗费、停工留薪工资等一般不直接受年龄影响，但在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，年龄可能会成为一个考量因素，具体标准需依据地区政策来确定。

以一般的人身损害赔偿为例，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算的。自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这意味着，在劳动工伤赔偿中，如果涉及到残疾赔偿金的计算，同样也会遵循这一原则，即年龄越大，获得的残疾赔偿金总额相对会越少。

因此，在处理劳动工伤赔偿案件时，应全面考虑各种因素，包括伤残等级、年龄、地区政策等，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。