工伤六级赔偿不受年龄限制递减。以下是对这一结论的详细解释：
一、工伤赔偿的依据
工伤赔偿主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，不论年龄大小，都可依法获得相应赔偿。
二、工伤六级赔偿的具体内容
对于工伤六级，赔偿项目通常包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于六级伤残，具体标准依据相关法律法规确定，通常是一定月数的本人工资。
伤残津贴：如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如六级伤残为本人工资的60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但同样不受年龄限制。
三、年龄与工伤赔偿的关系
不同年龄段在工伤赔偿权益上是平等的，不会因年龄增长而减少赔偿额度或改变赔偿标准。关键在于是否符合工伤认定条件以及劳动能力鉴定的等级情况，以此确定最终的赔偿数额。因此，工伤六级赔偿不受年龄限制递减，无论劳动者处于何种年龄段，只要符合工伤认定条件，都能依法享受工伤赔偿待遇。
四、特殊情况说明
虽然工伤赔偿本身不受年龄限制递减，但在实际操作中，不同地区、不同行业可能会存在一些差异。例如，一些高危行业可能对年龄限制更为严格，但这并不影响工伤赔偿的基本原则和标准。此外，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这与年龄递减无关，而是基于退休制度的考虑。
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