关于35周岁伤残金对应的赔偿期限，这主要取决于伤残等级以及具体的法律规定，无法直接给出一个固定的年数作为答案。不过，我可以根据《工伤保险条例》的相关规定，为你详细解释不同伤残等级下的一次性伤残补助金和伤残津贴（如适用）的赔偿情况。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一次性伤残补助金的赔偿标准与伤残等级直接相关，具体如下：

1. 一级伤残：27个月的本人工资
2. 二级伤残：25个月的本人工资
3. 三级伤残：23个月的本人工资
4. 四级伤残：21个月的本人工资
5. 五级伤残：18个月的本人工资
6. 六级伤残：16个月的本人工资
7. 七级伤残：13个月的本人工资
8. 八级伤残：11个月的本人工资
9. 九级伤残：9个月的本人工资
10. 十级伤残：7个月的本人工资

对于35周岁的劳动者来说，无论年龄大小，一次性伤残补助金的赔偿月数都是固定的，与伤残等级直接对应。因此，如果你或你认识的人遭遇了工伤，并确定了伤残等级，就可以根据上述标准计算出应得的一次性伤残补助金。

二、伤残津贴（针对一至四级伤残）

对于一级至四级伤残的劳动者，除了享受一次性伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准如下：

1. 一级伤残：本人工资的90%
2. 二级伤残：本人工资的85%
3. 三级伤残：本人工资的80%
4. 四级伤残：本人工资的75%

伤残津贴是按月发放的，理论上可以一直领取至退休年龄或死亡（具体以当地政策为准）。因此，对于35周岁的劳动者来说，如果因工伤导致一级至四级伤残，那么他们将有可能长期享受伤残津贴的待遇。

三、其他注意事项

1. 工资标准：上述提到的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 地区差异：虽然《工伤保险条例》提供了基本的赔偿标准，但具体实施时可能会因地区而异。因此，在计算赔偿金额时，还需要参考当地的工伤保险政策和规定。

3. 后续治疗与康复：对于工伤职工来说，除了经济赔偿外，后续的治疗和康复也是非常重要的。因此，在处理工伤纠纷时，除了关注赔偿金额外，还需要关注工伤职工的后续治疗和康复需求。

如果你或你认识的人遭遇了工伤并需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。