未签劳动合同赔偿不是仅按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，该平均工资包含多种应得收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数是劳动者的月工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算方式：

• 月平均工资应包括劳动者在正常工作时间内的工资以及加班工资等所有应得收入。
• 若劳动者的月工资不明确，可按用人单位集体合同约定的月工资确定；用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的，可按劳动者本人前十二个月的平均工资确定。

举例说明： 假设小张的每月基本工资为3000元，平均每月绩效奖金为1000元，公司未在规定时间内与小张签订书面劳动合同。那么，在计算未签合同的二倍工资差额时，应以每月4000元（3000元基本工资 + 1000元平均绩效奖金）作为计算基数。

注意事项：

• 劳动者在主张未签订劳动合同的二倍工资时，应注意仲裁时效限制，通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在主张权益时，劳动者应收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。

综上所述，未签劳动合同的赔偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。在具体操作中，应准确计算赔偿基数，并注意仲裁时效和证据收集等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。