首先，作为雇主，面对雇工声称在厂子受伤的情况，您需要采取一系列措施来妥善处理这一事件。以下是我为您提供的建议：

1. 立即了解并核实情况：

   • 与雇工进行详细沟通，了解其受伤的具体时间、地点、原因及伤情。
   • 要求雇工提供相关的医疗证明或诊断报告，以核实其受伤的真实性。
   • 如有必要，可派员工代表或亲自前往医院了解雇工的伤情及治疗情况。

2. 确认是否属于工伤：

   • 根据国家相关法律法规，判断雇工的受伤情况是否构成工伤。
   • 若构成工伤，需按照工伤保险的相关规定处理，包括申报工伤、支付工伤医疗费、提供工伤假等。
   • 若不构成工伤，则需根据具体情况与雇工协商处理方案，如提供人道主义援助或协商赔偿等。

3. 保障雇工权益：

   • 无论是否构成工伤，都应确保雇工在受伤期间的合法权益得到保障。
   • 如雇工需要治疗或休养，应给予合理的假期和必要的支持。

4. 预防类似事件再次发生：

   • 对事故原因进行深入调查，找出安全隐患，并及时采取整改措施。
   • 加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。

5. 法律咨询与应对：

   • 如在处理过程中遇到法律问题或纠纷，可及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和解决方案。

总之，面对雇工声称在厂子受伤的情况，您需要保持冷静，及时了解并核实情况，确认是否属于工伤，并保障雇工的合法权益。同时，也要加强安全管理，预防类似事件的再次发生。如有任何法律问题或疑问，请随时向我咨询。