关于“限薪令”的具体规定，由于它涉及多个领域和不同的政策文件，我将从几个主要方面来进行详细解释。
一、中国足球限薪令
在中国足球领域，限薪令主要是为了应对职业联赛球员薪酬过高、俱乐部财务负担过重等问题而出台的政策。具体规定如下：
中超联赛：
- 国内球员年薪最高不得超过税前300万元人民币，一线队球员平均年薪不得超过税前110万元，且一线队工资总额上限为税前3900万元。
- U21球员若从未入选过国家队，其单人单赛季薪酬（税前）不得超过30万元人民币。
- 外援球员方面，新签外援的单赛季薪酬（税前）最高不得超过300万欧元（非亚洲外援），亚洲外援则不得超过100万欧元，单支球队的外援薪酬总额上限为税前650万欧元。
其他级别联赛：如中甲、中乙等，也实施了相应的限薪措施，但薪资标准相对较低。
二、25省国企限薪令
在国有企业领域，限薪令主要是为了缩小高管与普通员工之间的薪酬差距，规范薪酬结构，并强化绩效考核。具体规定包括：
薪酬上限设定：
- 高管年薪封顶，多地规定国企高管年薪不得超过职工平均工资的某一倍数（如6-10倍）。
- 对金融类国企高管薪酬设置更严格的上限。
薪酬结构调整：
- 提高基本工资占比，降低绩效奖金在总薪酬中的比例。
- 严控职务消费、补贴等隐性收入，要求公开披露薪酬明细。
绩效考核机制：
- 根据企业年度经营指标动态考核，未完成目标的需降薪。
- 推行任期制考核，避免短期行为导致的高薪。
特殊行业监管：
- 针对银行、证券等国企高管，实施更严格的薪酬递延支付制度。
- 限制通过行政垄断获取超额利润的企业的薪酬水平。
三、总结
限薪令的具体规定因领域和地区而异，但核心目标都是为了控制薪酬水平，减轻财务负担，促进公平竞争，并激励员工更加注重个人技能和职业素养的提升。如果您在具体应用中遇到任何问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。