工伤回家不写请假条是否可以，取决于具体的公司规定和实际情况。下面我为你详细分析一下：
公司规定：首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于工伤请假的具体规定。有些公司可能要求员工在因工伤需要回家休息时，必须提交请假条或相关的医疗证明。如果公司有这样的规定，那么你就需要按照规定来执行，否则可能会被视为违反公司规定，甚至影响到你的工伤待遇和后续的权益。
实际情况：如果公司没有明确的请假条要求，或者你的工伤情况比较紧急，来不及提交请假条，那么你可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的工伤情况和需要休息的时间。在这种情况下，虽然你没有提交书面的请假条，但只要你与公司进行了及时的沟通，并且得到了公司的理解和认可，那么你的工伤请假仍然是有效的。
法律层面：从法律的角度来看，工伤是受到法律保护的，你有权因工伤而请假休息。但是，具体的请假流程和要求可能因地区和公司而异。因此，在处理工伤请假问题时，你既需要了解相关的法律规定，也需要结合公司的实际情况来操作。
综上所述，工伤回家不写请假条是否可以，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于公司的具体规定、你的实际情况以及相关的法律规定。为了确保你的权益得到保障，我建议你先了解清楚公司的请假规定，并在需要请假时及时与公司进行沟通。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或疑虑，都可以随时向我咨询。