关于“公司调岗是否能获得n+1补偿”的问题，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 若公司未经与员工协商即单方决定调岗，且调岗缺乏合理性或不符合法律规定（如未达成共识或调整后的职位与劳动合同描述存在明显差距），员工因此离职或遭解雇，有可能获得经济补偿。
   • 若调岗是基于公司合理的经营需要，且符合劳动合同中的相关条款，员工拒绝调岗并离职，则可能无法获得经济补偿。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于调岗、解雇和补偿的具体条款。这些条款将直接影响员工在调岗情况下是否能获得补偿以及补偿的具体数额。

3. 补偿的计算方式：

   • “n+1”补偿通常指的是按照员工在公司工作的年限（n）加上一个月的工资作为补偿。但这种补偿方式并非法律强制规定，而是由公司和员工在劳动合同中或解雇时协商确定的。
   • 若公司因调岗问题解雇员工，且被认定为违法解雇，员工有权要求经济补偿。此时，补偿的标准可能按照每满一年支付两个月工资（即2n）的方式计算，具体数额还需根据员工的实际工作年限和工资水平确定。

综上所述，公司调岗是否能获得n+1补偿并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括调岗的合法性与合理性、劳动合同中的约定以及具体的补偿计算方式。因此，在面对此类问题时，建议员工仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。