根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说，劳动法对工资发放时间的规定可以归纳为以下几点：

1. 按月支付：

   • 工资应按月支付，这意味着用人单位应在一个月的周期内支付工资给劳动者。
   • 双方可以在劳动合同中约定具体的支付日期，如每月的某日，用人单位需严格按照约定执行。

2. 支付日期：

   • 劳动法并未明确规定具体的发工资日期（如几号必须发工资），但强调应按照劳动合同中的约定来支付。
   • 多数企业会选择在每月的15日或30日作为薪资发放的时间节点，但这并非强制规定，具体还需看劳动合同中的约定。

3. 节假日或休息日：

   • 如果约定的发薪日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但需要有明确的说明和合理期限。
   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动法对工资发放时间有明确规定，即按月支付并应按照劳动合同中的约定日期进行。如遇节假日或休息日应提前支付，且用人单位不得无故拖欠工资。如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。