在劳务派遣关系中，公积金的缴存责任主要由劳务派遣单位承担。这是基于劳务派遣单位与劳动者之间建立的劳动关系而定的法定义务。根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。劳务派遣单位作为用人单位的一种，自然包含在此规定之内，因此有义务为其在职职工（即劳务派遣员工）缴存住房公积金。

具体来说，劳务派遣员工的公积金缴存主体是劳务派遣单位，而非用工单位。缴存基数通常根据员工上一年度月平均工资计算，缴存比例则依据当地政策规定，一般在5%-12%之间浮动，具体比例由劳务派遣单位根据自身情况和当地政策确定。

在特殊情况下，如劳务派遣协议中对公积金缴存责任约定不明，导致缴存问题，劳务派遣单位和用工单位不得相互推诿，应依法协商解决，确保员工公积金权益不受损害。若劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴存住房公积金，劳动者有权向住房公积金管理中心投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的公积金应由劳务派遣单位负责缴存，这是法律赋予的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。劳务派遣单位应严格按照法律法规要求，为劳动者缴存住房公积金，确保劳动者的合法权益得到充分保障。