收入证明虚高2000被查到，并不一定会直接导致被辞退，但确实可能带来一系列不良后果。下面我详细为你分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你的劳动合同中，是否有关于提供虚假信息或资料的具体规定。如果明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司确实有权依据这些规定对你进行处罚，包括但不限于辞退。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司直接辞退你可能面临法律风险。

2. 公司实际处理方式：

   • 公司在发现员工提供虚假收入证明后，可能会采取多种措施，如警告、罚款、降职、调岗等，而辞退只是其中一种可能的处理方式。
   • 公司通常会综合考虑员工的平时表现、虚假信息的严重程度以及对公司造成的影响等因素，来决定具体的处罚措施。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，提供虚假信息确实可能构成欺诈或不诚实行为，但这并不直接等同于公司可以随意辞退员工。
   • 如果公司决定辞退你，并且你认为公司的决定不合法或不公正，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你发现自己提供了虚假的收入证明，并且担心可能带来的后果，建议你主动向公司说明情况，并承担相应的责任。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律后果。

综上所述，收入证明虚高2000被查到并不一定会导致被辞退，但确实可能带来不良后果。因此，建议你务必诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。