建筑工地加班工资的计算主要遵循我国《劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：
法定节假日加班：
- 在法定节假日期间，如用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不得以调休或补休来替代支付加班费。
休息日加班：
- 在休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求支付两倍的工资报酬。
工作日延长工作时间：
- 在工作日延长劳动时间的，即超出每日正常工作时间的部分，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
综合计算工作时间：
- 对于实行综合计算工作时间的建筑工地工人，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时（依据我国劳动与社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），应视为加点，并按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不低于工资的150%。
综上所述，建筑工地加班工资的计算是根据加班的时间段（法定节假日、休息日、工作日延长）以及相应的加班费率（300%、200%、150%）来确定的。用人单位应严格按照这些规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。