在建筑工地上讨薪时，关于加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并结合劳动合同中的具体约定来进行。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法。

一、加班费计算的基本原则

加班费的计算通常基于劳动者在正常工作时间内的基本工资，并依据加班的类型（工作日、休息日、法定休假日）以及相应的工资倍数来进行。

二、具体加班类型及计算方式

1. 工作日加班：

   • 工资标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 实例：若月工资为6000元，某日加班2小时，则加班工资约为103.45元。

2. 休息日加班：

   • 工资标准：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：
     • 按天：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
     • 按小时：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   • 实例：若休息日加班1天，加班工资约为551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 工资标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：
     • 按天：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
     • 按小时：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   • 实例：若法定休假日加班1天，加班工资约为827.59元。

三、特殊工时制度下的加班费计算

1. 综合计算工时制：

   • 适用条件：部分建筑行业因工作性质特殊，可能经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
   • 计算原则：在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；若在法定休假日安排工作，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 一般情况：不执行上述加班工资的规定。
   • 特殊规定：部分地区可能有特别规定，如在法定休假日工作的，用人单位可能需要支付加班工资。具体需参照当地的法律法规。

四、注意事项与维权途径

1. 签订明确劳动合同：建筑工人应与用人单位签订明确的劳动合同，其中应包含工资计算方式和加班工资支付标准等条款，以确保自身权益得到保障。

2. 保留加班证据：工人应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在讨薪时提供有力支持。

3. 依法维权：若遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，工人可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，建筑工地上的加班费计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。作为劳动者，您应了解自己的权益和加班费的计算方法，并在必要时依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。