关于延迟退休后不满5年被辞退的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、赔偿或补偿的标准
正常情况下的补偿：
- 根据劳动者在单位的工龄，每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 工龄在半年以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月的工资。
- 工龄不满半年的，则支付半个月的工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果劳动者是被违法辞退的（即辞退行为不符合法定事由，如无正当理由随意解除劳动合同），单位则需按照上述补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、法律依据
- 这些规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 具体来说，第四十六条列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括劳动者因用人单位违反法律规定而解除劳动合同等。
- 第四十七条则进一步规定了经济补偿的具体计算方式。
三、退休与劳动合同的关系
- 当劳动者达到退休年龄时，其劳动合同将自动终止，这是依据《劳动合同法》第四十四条的相关规定。
四、劳动者应如何应对
- 明确辞退原因：劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，以便依法维护自身合法权益。
- 收集证据：如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续协商或仲裁使用。
- 协商解决：可先与公司进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，延迟退休后不满5年被辞退的赔偿或补偿问题，需要根据具体的辞退原因和劳动者的工龄来确定。劳动者应明确自己的权益，依法进行维权。