结论前置：离退休不足5年的员工被单位辞退，补偿或赔偿情况需根据具体辞退原因及员工在本单位的工作年限来确定。若单位违法辞退，应支付高额赔偿金；若因法定情形辞退，应支付经济补偿；若员工存在法定过错，则单位无需支付补偿。

一、违法辞退的赔偿

若单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

二、法定情形辞退的经济补偿

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，单位应支付经济补偿。计算标准与上述经济补偿相同，即：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、员工存在法定过错的情形

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的补偿考虑

对于离退休不足5年的员工，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到员工的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

五、维权途径与建议

1. 证据收集：员工在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
2. 协商解决：员工可先与单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，离退休不足5年被辞退的员工应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿或赔偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。