首先，我们要明确的是，员工下班途中发生意外，是否涉及工伤赔偿，这主要取决于意外的具体情况以及当地的法律法规。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 如果意外被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在这种情况下，法人（即用人单位）需要按照工伤保险的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果员工因工伤导致死亡，用人单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 如果意外不被认定为工伤：

   • 如果员工下班途中的意外不符合工伤认定条件，那么用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 但用人单位可以考虑从人道主义角度出发，给予员工一定的慰问金或帮助。
   • 同时，员工可以通过其他途径寻求赔偿，比如向造成意外的责任方索赔，或者通过自己购买的商业保险获得赔偿。

在处理这类问题时，建议用人单位和员工都及时了解当地的法律法规和政策，并咨询专业的法律人士。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。