您好，关于“停工留薪期内原工资福利待遇不变”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、停工留薪期间的工资规定

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求，确保其不会因工伤而遭受经济上的损失。

二、原工资福利待遇的构成

1. 基本工资：员工受伤前的基本工资，这是工资的主要组成部分。

2. 奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴、加班费等。这些也是员工工资的重要组成部分，且在停工留薪期间应继续享受（但加班费因不涉及加班通常不计入）。

3. 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等。这些福利是员工正常工作时应享受的，停工留薪期间也应继续发放，具体根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定。

三、停工留薪期间工资的计算方法

1. 月工资：通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

2. 日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）。对于不足月的部分，按照日工资乘以实际天数计算。

四、停工留薪期间的计算

1. 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。

2. 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。

3. 时限：一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、关于加班费的特殊说明

在停工留薪期间，员工通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。但在计算原工资福利待遇时，是否应纳入加班费存在不同的观点。一种观点认为应纳入，因为加班费是员工工伤前工资的一部分；另一种观点则认为不应纳入，因为停工留薪期间不存在加班情形。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。

六、主张停工留薪期间工资的注意事项

停工留薪期间工资不是用人单位支付劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用。因此，其不适用劳动报酬特殊时效的规定，而适用一般仲裁时效。即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。一般表现为劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果之日，可视为知道或者应当知道其权利被侵害之日。

综上所述，对于被确认为工伤的工人来说，其有权主张停工留薪期间的工资。在主张过程中，需要遵循相关的法律法规和程序要求，并准备好必要的证明材料。同时，一定要注意诉讼时效的问题。希望以上解答能对您有所帮助。