是否需要主动离职，取决于你起诉公司的具体事由以及工作与诉讼的关系。以下是对这一问题的详细分析：
若起诉事项与工作紧密相关：例如，如果是因为劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等）而起诉公司，继续在职可能会对你的案件处理或自身权益维护产生不利影响。在这种情况下，主动离职可能更有利于你专注诉讼进程，减少潜在的干扰和冲突。
若起诉事项与工作无直接冲突：如果起诉公司的事由与你的当前工作并无直接关联，且在职状态有助于你获取相关证据、信息或维持经济来源，那么你不一定需要主动离职。继续工作可以让你保持对公司的动态了解，为诉讼提供更有力的支持。
考虑个人职业规划：除了上述因素外，你还需要根据自己的职业规划来做出决定。如果你认为离职后更有利于你的职业发展或寻找新的工作机会，那么主动离职可能是一个合理的选择。
综上所述，是否需要主动离职并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况、起诉事由、工作与诉讼的关系以及个人职业规划等多方面因素进行综合考虑和权衡。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。