关于“试用期劳动合同签提前三十天辞退要补偿多少”的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：

结论前置：

试用期提前三十天辞退员工的补偿金额，取决于辞退的原因和程序是否合法。若因合法原因解除且无需支付补偿，则无补偿金；若因合法原因解除但需支付经济补偿，则补偿金为半个月工资；若因违法解除，则需支付赔偿金，标准为一个月工资的赔偿金。

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据来证明劳动者不符合录用条件。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

1. 适用条款：依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

1. 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定，如无正当理由或未遵循法定程序即辞退试用期员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金相当于一个月工资的金额。

四、特殊约定与其他情形

• 若劳动合同中明确约定了试用期内的补偿标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则在试用期辞退时，用人单位应按约定标准支付补偿金。
• 对于其他特殊情况，如用人单位因经营需要裁员等，是否需要支付补偿金及具体数额，需根据具体的法律规定和实际情况来判断。

综上所述，试用期提前三十天辞退员工的补偿金额并非固定，而是根据具体情况而定。建议用人单位在辞退员工时严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有任何疑问或争议，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。