结论前置：经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其支付情形主要分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同（或终止劳动合同）两大类，且每类下又包含多种具体情形。
经济补偿金的支付情形
经济补偿金的支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两大类别：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形
在以下情形下，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金：
- 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，或者未提供必要的工作设施。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括工资拖延、克扣、低于最低工资标准支付工资等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益：例如，规定女职工在特殊时期不得请假等违法条款。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：例如，招聘时隐瞒工作内容或危险性。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如合同中约定无需进行职业技能培训。
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定：如约定的工作时间超过法定最长工作时间且无合法加班补偿。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：如强迫劳动者在危险环境下作业。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如指挥劳动者进行危险操作，未提供必要的安全措施。
二、用人单位解除劳动合同或终止劳动合同，应当支付经济补偿金的情形
在以下情形下，用人单位解除劳动合同或终止劳动合同后，需要支付经济补偿金：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
- 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
- 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）。
- 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营导致劳动合同终止的。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（这个十二年是指2008年1月1日后的工作年限）。
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