当您提出辞职但老板不让走时，首先您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同的。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。只要您按照规定履行了提前告知义务，告知期满后，您即可解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您作为劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。

如果您已经按照规定提出了辞职，但用人单位仍然拒绝让您离职，或者故意拖欠工资、不出具解除或终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

另外，如果您与用人单位之间签订了服务期协议，并且协议中规定了违约条款，那么在提前辞职时，您可能需要承担一定的违约责任。但这并不意味着用人单位可以剥夺您解除聘用合同的权利。只要您愿意承担违约责任，您仍然有权解除合同。

总之，在辞职过程中，您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，同时也要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果遇到任何困难或问题，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门寻求帮助。