入职27天被辞退，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会帮你分析并给出最聪明的处理建议。
首先，你要明确被辞退的原因。这是解决问题的第一步，也是后续采取行动的基础。如果公司给出了明确的辞退原因，你要仔细分析这个原因是否合理、合法。如果公司没有给出明确原因，或者你认为原因不合理，那么你可以要求公司出具书面的辞退通知书，并明确辞退的具体原因。
接下来，根据你的具体情况，你可以采取以下几种处理方式：
如果公司辞退你的原因不合法：比如，公司因为性别、年龄、种族等歧视性原因辞退你，或者公司违反了劳动合同中的约定而辞退你，那么你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，你要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
如果公司辞退你的原因合法，但你觉得有争议：比如，公司认为你工作能力不足或者不符合岗位要求而辞退你，但你认为自己表现良好，那么你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者获得一定的经济补偿。在协商过程中，你要保持冷静和理性，提出自己的合理诉求，并尽量提供能够证明自己工作能力的证据。
如果公司辞退你的原因合法，且你无异议：那么你要接受这个事实，并尽快办理离职手续。在离职过程中，你要与公司协商好离职补偿、工资结算、社保转移等事宜，确保自己的权益得到保障。
无论采取哪种处理方式，你都要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言辞。同时，你也要了解自己的法律权益和公司的义务，以便在协商或者仲裁过程中能够更好地维护自己的利益。
最后，我想说的是，被辞退并不是一件丢人的事情，也不是你职业生涯的终点。相反，它可能是你成长和进步的契机。所以，你不要过于沮丧或者自责，而是要积极面对现实，寻找新的机会和发展方向。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。