试用期不合格不发工资是违法的，公司应支付劳动者已工作的工资。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的法律建议。

法律解析

1. 试用期工资发放规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应按约定的工资标准支付工资。
   • 试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。即使劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位仍需支付其已工作的工资。

2. 公司不发工资的法律责任：

   • 如果公司以试用期不合格为由不发工资，这违反了《劳动合同法》的规定。
   • 劳动者有权要求公司说明不发工资的原因及依据，若公司无法给出合法依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作记录等相关证据，证明试用期内提供了劳动，公司应支付工资。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定裁决，维护劳动者的合法权益。

法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即试用期不合格不影响工资的发放，要求公司尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以证明你在试用期内提供了劳动。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护你的合法权益。

综上所述，试用期不合格不发工资是违法的，公司应支付你已工作的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。