关于“辞职生效时间”的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一、一般规定
主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者提出辞职后，需要等待三十天，劳动合同才会解除，即辞职生效。
- 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位违法情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，无需等待三十天。
二、特殊情况
- 对于公务员等特定职业群体，其辞职生效时间可能受到特殊规定的影响。例如，根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要经过一定的审批程序，包括本人提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。审批通过后，公务员才能正式辞去公职，且通常需要办理公务交接手续。
三、注意事项
- 劳动者在辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 如果劳动者与用人单位之间就辞职生效时间存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。
综上所述，辞职生效时间的一般规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后劳动合同解除，但具体生效时间可能受到劳动合同约定、法律法规以及特殊情况的影响。因此，劳动者在辞职前应仔细了解相关规定，确保自己的权益得到保障。