关于“企业工龄中间断了算不算”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工龄的计算确实会受到中断的影响，但具体如何计算需根据中断的原因和情况来确定。

详细解释：

1. 非正式职工转为正式职工的情况：

   • 如果劳动者在间断前是非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工，那么间断前的工作时间通常不再计算为连续工龄。

2. 派遣到其他单位上班的情况：

   • 如果劳动者是因工作原因被派遣到其他单位上班，那么其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 受刑罚的情况：

   • 如果劳动者因受刑罚而导致工作间断，那么间断前的工作年限一律不再认可。

4. 一般工龄与连续工龄的区别：

   • 一般工龄指的是劳动者在用人单位的工作时间，包括本企业工龄，但计算连续工龄时通常不包括一般工龄。
   • 连续工龄在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时更为重要。
   • 实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

5. 工龄中断后的计算：

   • 工龄从初次就业的时间计算，如果中间有间断，那么初次就业至退休的年限减掉中断的年限，就是工龄的时间。
   • 如果劳动者在新用人单位上班，其工龄会与间断前的工龄合并计算（需考虑上述特殊情况）。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

综上所述，工龄的计算会受到中断的影响，但具体如何计算需根据中断的原因和情况来确定。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。