公司可以调岗的情形主要包括以下几种，每种情形都需基于法律法规的明确规定和劳动合同的约定进行：

1. 协商一致调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。此过程应采用书面形式，明确双方的权利和义务。只要双方同意，且不违反法律法规的强制性规定，此调岗即为合法。

2. 基于劳动合同或规章制度调岗：

   • 若劳动合同中已明确规定了调岗的情况，如达到特定业绩可晋升或调整岗位，则按照合同约定进行调岗是合法的。
   • 用人单位的合法有效规章制度中，若包含调岗的相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律法规，那么依据规章制度调岗也是合法的。

3. 基于企业生产经营需要调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三款，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。这里的“客观情况”包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整等导致的岗位变动。

4. 劳动者不能胜任工作调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。在此之前，公司应提供培训或调整岗位的机会，以帮助员工适应工作。

5. 健康原因调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，公司应为员工安排合适的岗位。
   • 若员工因身体健康原因不适合继续从事原岗位工作，如职业禁忌或健康损害，为保障其健康和生命安全，公司也应进行调岗。

综上所述，公司在进行调岗时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性、合理性和公正性。同时，应充分考虑员工的权益和感受，通过协商和沟通达成共识，避免引发不必要的劳动争议。如果您在公司调岗过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。