针对“员工在单位汽车充电劝阻不听如何处理”的问题，首先明确一点：员工在单位汽车充电且不听劝阻，这涉及到员工行为管理以及公司规章制度执行的问题。以下是从法律角度给出的全面分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工在单位内的行为规范，包括是否允许汽车充电以及充电的具体规定。
   • 规章制度应经过合法程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。

2. 员工行为的处理：

   • 初次违规：对于初次不听劝阻的员工，公司可以依据规章制度进行口头警告或书面警告，并明确告知其行为的违规性以及可能面临的后果。
   • 持续违规：若员工在初次警告后仍然不听劝阻，公司可以采取更进一步的措施，如罚款、停职检查、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，解除劳动合同等严重处分应谨慎使用，并确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3. 法律风险的防范：

   • 在处理员工违规行为时，公司应确保程序的合法性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若员工对公司的处理决定不服，公司应提供申诉渠道，并妥善处理员工的申诉。
   • 若因处理员工违规行为而引发劳动争议，公司应积极应对，并依法承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 公司应加强对员工规章制度的教育和培训，提高员工的规则意识。
   • 公司可以设立专门的监督机构或人员，负责监督员工遵守规章制度的情况，并及时处理违规行为。
   • 对于汽车充电等具体问题，公司可以考虑设置专门的充电区域，并制定相应的管理规定，以确保员工和公司的安全。

综上所述，员工在单位汽车充电且不听劝阻是一个涉及到公司规章制度执行和员工行为管理的问题。公司应依据规章制度进行合法、合理的处理，并注重法律风险的防范。同时，公司也应加强对员工规章制度的教育和培训，提高员工的规则意识，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。