针对您提出的“工伤但无实名制怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：工伤赔偿的核心在于工伤的认定和赔偿责任的确定，而实名制主要影响的是工伤认定的便捷性和准确性，但并非决定性因素。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本流程
事故发生后及时报告：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交相关证明材料：申请工伤认定时，需要提交一系列证明材料，包括但不限于工伤事故报告、医疗证明、职工身份证明等。对于未实名制的情况，可能需要通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、同事证言等。
等待认定结果：社会保障部门会对提交的申请进行审核，并在一定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇。
二、赔偿责任的确定
已参保工伤保险：若职工已参保工伤保险，工伤费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。赔偿项目包括治疗费、康复费、住院生活费、一次性伤残补助金及伤残津贴等。
未参保工伤保险：若职工未参保工伤保险，则由用人单位全额赔付工伤费用。用人单位还需支付员工在工伤期间的正常薪资，以及伤残情况下的一次性就业补助金。
三、无实名制对赔偿的影响
证明劳动关系：无实名制可能增加证明劳动关系的难度，但并非无法证明。可以通过工资支付记录、同事证言、工作证、考勤记录等方式证明劳动关系。
赔偿程序不变：无论是否实名制，工伤赔偿的基本程序都是相同的，即先申请工伤认定，再根据认定结果享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。
四、建议
尽快收集证据：对于无实名制的情况，建议尽快收集能够证明劳动关系的证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，虽然无实名制可能给工伤赔偿带来一定困难，但并非无法获得赔偿。只要能够证明劳动关系并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿，就能够依法享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。