企业不招女员工怀孕是违法的。

在我国，女性享有与男性同等的就业机会，怀孕不应成为拒绝录用的正当理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 《中华人民共和国就业促进法》也强调，用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，并且明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》进一步指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 违法后果：

   • 如果企业因女员工怀孕而拒绝录用，这侵犯了女性的平等就业权，当事人可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
   • 企业需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 实际案例：

   • 在实际中，已有多个案例表明，企业因女员工怀孕而拒绝录用或解除劳动合同的行为被认定为违法，并受到了相应的法律制裁。

综上所述，企业不招女员工怀孕是违法的，这种行为侵犯了女性的生育权和平等的就业权利。企业应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权利，如遇此类不合理规定或侵权行为，可积极通过法律途径维护自身权益。