您好，关于您提出的“跟个人签的劳务合同是否可以申报工伤”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、签劳务合同与工伤认定的关系
一般情况：
- 签订劳务合同通常不能申请工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系是基于劳务合同的民事关系，与劳动关系有所区别。
- 在劳务关系中，提供劳务方因劳务受到损害，一般是根据双方各自的过错承担相应的责任，适用民事侵权规定，而非工伤认定程序。
特殊情况：
- 如果虽然签订了劳务合同，但实际上双方存在的是劳动关系（如劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按月支付工资等），那么在这种情况下，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，从而有可能符合工伤认定的条件。
二、个人劳务关系中的受伤赔偿
- 在个人劳务关系中，如果提供劳务方因劳务受到损害，赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、建议与措施
- 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，以避免后续的纠纷。
- 增强安全意识：提供劳务方在劳务活动中应增强安全意识，降低受损风险。
- 签订详细合同：双方应签订详细的劳务合同或劳动合同，明确各自的权利和义务，以及发生损害时的责任承担方式。
- 及时收集证据：在发生损害纠纷时，应及时收集证据，以便通过合法途径维权。
综上所述，跟个人签的劳务合同一般情况下不能申报工伤。但如果实际上存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。在劳务关系中受到损害时，应依据《民法典》等法律要求接受劳务一方承担侵权责任，并通过合法途径维权。