劳务工一般不可以申报工伤，但受伤后可依法主张人身损害赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务关系与工伤认定的关系

工伤认定主要基于劳动关系的存在。根据《工伤保险条例》的相关规定，其适用范围明确限定于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户与其职工（雇工）之间形成的劳动关系。这意味着，只有在双方存在明确的劳动关系时，职工在工作过程中发生的事故伤害或患职业病等情况，才能按照该条例进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

相较于此，劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，提供劳务者与接受劳务一方之间并不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，而是基于合同约定各自履行义务。因此，劳务关系并不属于《工伤保险条例》的调整范围，无法进行工伤申报。

二、劳务关系中受伤的处理方式

尽管劳务关系中的当事人无法申报工伤，但如果提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，他们仍然可以依据相关法律法规来维护自己的权益。具体来说：

1. 根据过错承担责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者能够证明自己在工作中受伤且用工方存在过错，那么他就有权要求用工方承担相应的赔偿责任。
   • 举例：老张受雇于一家小超市负责搬运货物，在搬运过程中因地面湿滑且超市未设置明显警示标志导致摔倒受伤。由于老张和超市之间是劳务关系，老张不能申报工伤，但可以根据双方过错要求超市承担相应的民事赔偿责任。

2. 向第三人追偿：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务者的损害是由第三人的行为造成的，那么他既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在接受劳务一方给予补偿后，它还有权向第三人进行追偿。
   • 举例：如劳务人员在工地工作时被路过的车辆撞伤，该劳务人员既可要求肇事驾驶员承担侵权赔偿责任，也可要求工地相关方给予补偿。工地相关方在补偿后，有权向肇事驾驶员追偿。

3. 赔偿范围：

   • 无论是向用工方还是向第三人主张赔偿，赔偿范围通常都包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害导致的各项损失。这些费用的具体数额和支付方式可以根据实际情况进行协商或通过法律程序确定。

三、建议与总结

在处理劳务关系中的伤害问题时，应明确区分劳动关系与劳务关系，并根据具体情况选择合适的法律途径。建议受害者在受伤后及时收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。若双方无法达成一致，可考虑通过法律途径来寻求合理赔偿。

总之，虽然劳务关系中的当事人不能申报工伤，但他们在受伤后仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。