如果公司签完劳动合同没给本人，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权持有一份劳动合同，并要求用人单位尽快交付。
   • 在沟通过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时需准备能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。如果用人单位因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求以及事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会受理后会进行审理，并根据具体情况作出裁决，通常会支持劳动者要求用人单位交付劳动合同的诉求。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

通过上述措施，劳动者可以有效地维护自己获取劳动合同文本的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。