关于档案工龄的认定时间，实际上并没有一个绝对的“最好”时机，因为工龄的认定通常与个人的工作经历、政策规定以及具体的认定流程紧密相关。不过，我可以为您提供一些建议，帮助您更好地理解何时进行工龄认定可能较为合适。

首先，工龄的认定通常基于个人的工作经历和档案记载。因此，在您的工作经历发生重要变化，如入职新单位、职务变动、退休等关键节点时，进行工龄的认定可能较为合适。这些变化可能影响到您的工龄计算、工资待遇以及未来的退休待遇，因此及时认定工龄能够确保您的权益得到准确保障。

其次，您应该关注相关政策规定。不同地区、不同行业对于工龄的认定政策可能存在差异。例如，一些地区可能对于某些特定时期的工作经历有特殊的工龄计算规定。因此，在了解清楚相关政策后，根据政策要求进行工龄认定，能够确保您的工龄得到正确计算。

此外，从实际操作的角度看，进行工龄认定时，您需要准备一系列相关的证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、人事档案等。因此，在您能够集齐这些材料，并且材料真实、完整、有效时，进行工龄认定可能更为顺利。

综上所述，虽然没有一个绝对的“最好”时机进行工龄认定，但您可以根据自己的工作经历变化、政策规定以及材料准备情况，选择一个相对合适的时机进行认定。同时，建议您保持关注相关政策动态，及时了解工龄认定的最新要求和流程，以确保您的权益得到准确、及时的保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，也可以咨询相关部门或专业人士，以获取更具体的指导和帮助。