即便老板不是法人，也不能恶意拖欠工资，员工可以依法追讨。具体可采取以下措施：

1. 与老板及公司协商：

   • 明确告知老板拖欠工资的情况及给员工带来的影响，要求其尽快支付，并尝试达成一致支付协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需准备劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 通过法律途径维权：

   • 若公司恶意拖欠，员工除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求支付赔偿金。
   • 若仲裁裁决后公司仍不履行，员工可以依据生效的仲裁裁决向法院申请强制执行，法院会采取多种执行手段来促使公司履行支付工资的义务。

在整个追讨工资的过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，要注意劳动仲裁或诉讼都有时效限制，应及时维权以保障自身合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。