关于请事假20天以上扣工资的规定，其依据主要来源于相关法律法规及政策文件，具体规定如下：

结论前置：根据相关规定，员工请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资将按一定比例扣减，具体扣减比例依据超过天数的不同而有所差异。

详细规定：

1. 全年累计事假未超过20天：

   • 员工在整个年度内累计事假未超过20天（或单次事假未超过15天，具体天数可能因地区或单位政策而异），工资应全额发放，不扣减。

2. 全年累计事假超过20天但不超过30天：

   • 若员工全年累计事假超过20天（或单次事假超过规定天数），则超过天数的工资将按本人基本工资的70%计发。

3. 全年累计事假超过30天但不超过60天：

   • 若员工全年累计事假超过30天，则超过30天部分的工资将按本人基本工资的50%计发。

4. 全年累计事假超过60天：

   • 若员工全年累计事假超过60天，则超过60天部分的工资将被全部暂停发放。

法律依据：

• 上述规定通常依据的是国家或地方关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法、企业职工带薪年休假条例等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。具体适用哪一项规定，需根据员工的身份（如机关事业单位工作人员、企业职工等）以及所在地区的具体政策来确定。

注意事项：

• 员工在请事假时，应提前了解并遵守单位内部的请假制度，确保请假手续齐全，避免因违反规定而导致工资被扣减。
• 如对扣减工资有异议，员工可与单位人事部门沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉维权。

综上所述，请事假20天以上扣工资的规定是依据相关法律法规及政策文件制定的，具体扣减比例和天数需根据员工的身份和所在地区的政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。