劳动合同满一年公司可以选择辞退员工，但必须遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 对于无过失性辞退，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 注意事项：

   • 公司在辞退员工时，必须确保辞退行为的合法性，遵循告知员工辞退原因、听取员工陈述、出具书面决定等程序。
   • 公司应保留好相关证据，以防未来可能出现的法律纠纷。
   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

综上所述，劳动合同满一年公司可以选择辞退员工，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性、程序的正当性以及经济补偿的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。