入职公司要求买手机，这一行为本身并不直接涉及合法性或违法性的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是几个不同角度的考量：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工必须购买特定手机或设备的相关规定。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经同意，那么公司要求员工购买手机可能是基于合同约定的合理要求。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定违反了法律法规（如侵犯员工隐私、不公平条款等），那么员工有权拒绝购买，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 购买手机的资金来源：

   • 如果公司要求员工自行购买手机，并且没有提供任何补贴或报销，那么员工需要自行承担费用。这种情况下，只要员工的资金来源合法，购买行为本身就不存在违法问题。
   • 如果公司要求员工使用非法手段（如盗窃、欺诈等）来获取购买手机的资金，那么这种行为无疑是违法的，员工应该坚决拒绝并报警。

3. 手机的使用与隐私保护：

   • 公司要求员工购买手机后，如果用于工作目的（如安装特定工作软件、接收工作信息等），需要确保员工的隐私权得到保护。公司不能随意查看员工的私人信息或监控员工的手机使用情况，除非有明确的法律依据或员工同意。
   • 如果公司滥用权力，侵犯员工的隐私权，员工可以依法维护自己的权益。

4. 手机的所有权与处置：

   • 员工购买的手机属于其个人财产，公司无权随意处置或要求员工上交。除非在特殊情况下（如员工离职、违反公司规定等），并且按照相关法律法规和公司规定进行妥善处理。

综上所述，入职公司要求买手机是否合法，需要根据具体情况来分析。如果公司有合理规定并且员工同意，购买行为本身可能不涉及违法问题；但如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工应该依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。