加班不算加班费怎么办-严长俊律师｜法行宝

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2025-08-11 劳动纠纷

单位安排加班却不支付加班费，通常构成违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。

一、加班费的支付标准

根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位在以下情形下安排劳动者加班，应支付相应的加班费：

延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、劳动者维权途径

与单位协商
- 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。
- 在协商过程中，应保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、加班记录（如考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，劳动者需陈述主张和证据，等待仲裁庭裁决。
提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。
- 若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，劳动者可向法院申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

劳动者在维权过程中应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。
劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。
在整个维权过程中，劳动者应保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。

综上所述，单位安排加班不支付加班费是违法的，劳动者应依法维权。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和法律的运用，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“加班不按照劳动法算加班费怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体来说：工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若您发现用人单位未按照上述标准支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商您可以首先尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未按照劳动法规定支付加班费的问题，并要求其依法支付。通过友好协商，有时可以高效地解决问题，同时避免破坏工作关系。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付加班费。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在维权过程中，我建议您注意以下几点：增强法律意识：了解自己的权益和劳动法的相关规定，以便在维权时能够有理有据。及时收集和保存证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。保持冷静和理性：在维权过程中，避免与用人单位发生冲突，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。总之，如果用人单位未按照劳动法规定支付加班费，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对加班却没有获得加班费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律规定，了解自身权益首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。具体来说：工作日加班：单位应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。休息日加班且不能安排补休：应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。法定节假日加班：应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。这些规定是您维权的基础，确保您清楚自己应得的加班费标准。二、收集证据，为维权做准备为了有效维权，您需要尽可能收集并保留以下证据：考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您加班的事实和时间。加班通知或安排：如公司发出的加班邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明加班是公司安排的。工作成果：如加班完成的项目报告、文件等，这些能证明您在加班期间的工作内容。证人证言：如有其他同事在场见证加班，可请其提供证言，增加证据的可信度。三、与公司沟通协商，尝试友好解决在收集了充分证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，您需要：主动沟通：选择适当时机，以平和态度向公司提出支付加班费的要求。清晰说明：详细阐述加班的具体情况，包括加班时间、工作内容等，并引用相关法律法规作为依据。留存证据：在沟通过程中，通过录音、聊天记录等方式记录双方沟通内容，并要求公司出具书面承诺或说明，明确支付加班费的时间和方式。四、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助如果公司拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时需：准备材料：提交劳动合同、加班记录、工资条等相关证据材料。详细说明：在投诉时详细说明用人单位信息、加班事实及您的诉求。等待处理：劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，要求公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需注意：时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。参加庭审：在仲裁庭审中充分陈述观点和理由，出示证据，对公司答辩进行回应。六、提起诉讼，最终解决争议对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序虽耗时较长，但可通过司法途径最终解决争议。七、寻求专业帮助，确保维权成功在处理复杂法律问题或涉及大额赔偿时，建议您寻求法律援助机构帮助，或通过正规渠道咨询专业劳动法律师。他们能为您提供针对性法律意见，协助您准备证据材料、撰写法律文书及出庭辩护等。总之，面对加班却没有获得加班费的情况，您需要保持冷静、了解法律法规、收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能帮助您成功维权！

当公司加班不给加班费时，作为劳动者，你有多种途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具体的建议：一、初步措施：与公司协商首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出根据法律规定，安排劳动者加班应支付加班费。你可以提出支付加班费的要求，并保留好与公司沟通的记录，无论是书面还是邮件形式。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。但如果协商无果，你需要采取进一步的措施。二、向劳动监察部门投诉如果协商不成，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，你需要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能够证明加班事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理，并在一定时限内（一般不超过60日，特殊情况可以延长30日）给出处理结果。如果劳动监察部门责令公司限期支付加班费，但公司仍未支付，你可以考虑下一步措施。三、申请劳动仲裁如果投诉仍未解决问题，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委会在审理结束后作出裁决。如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、法律诉讼如果劳动仲裁仍未解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序的相关规定，并充分准备相关证据来支持自己的诉求。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果对你有利，但公司仍未履行支付义务，你可以申请强制执行。五、注意事项收集证据：在整个维权过程中，收集好加班的相关证据是非常关键的。比如加班通知、考勤记录、工资单等，这些都可以作为你维权的有力依据。了解法律：在维权之前，建议你先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。及时维权：如果公司拖欠加班费，你应该及时采取措施来维权，避免因为拖延而导致权益受损。综上所述，当公司加班不给加班费时，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集好相关证据，并了解相关法律法规和政策规定。希望这些建议能对你有所帮助。

针对您提出的“加班没加班费怎么算”的问题，这实际上涉及两个核心方面：一是加班费的法律规定与计算方式，二是当单位未支付加班费时，劳动者应如何维权。下面我将结合这两方面，为您详细解答。一、加班费的法律规定与计算方式根据我国《劳动法》及相关法规，加班费的计算需依据劳动合同约定、实际工资以及加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）来确定。加班费计算基数：若劳动合同中明确约定了工资数额，该数额即为加班费计算基准，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不同加班情形下的加班费计算：工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数一般按21.75天计算。休息日加班且无补休：支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 200%（或按小时计算）。法定休假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 300%（或按小时计算）。二、单位未支付加班费时的维权途径若单位安排加班却未支付加班费，这通常构成违反劳动法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可通过以下法律途径维护自己的合法权益：与单位协商沟通：主动与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。在协商过程中，保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料。投诉时需提供劳动合同、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，可向法院申请强制执行。三、维权过程中的注意事项证据充分性：在维权过程中，确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。了解法律规定：了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。理性维权：在整个维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规及劳动合同约定。若单位未支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

面对加班不能提加班费的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确法律权益根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是你的基本法律权益，任何用人单位都不得侵犯。与用人单位协商收集证据：首先，你需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉准备材料：若公司内部沟通无果，你需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。申请劳动仲裁确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要在规定时间内提出仲裁申请。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。仲裁庭将依法作出裁决，若你胜诉，用人单位需按裁决支付加班费及可能的赔偿金。提起诉讼若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，用人单位必须履行支付加班费的义务。若用人单位拒不履行，你可向法院申请强制执行。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有相关证据，包括加班记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。寻求帮助：若你对法律程序不熟悉或感到无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权依法获得加班费。面对用人单位的不合理行为，不要选择沉默或妥协。通过法律途径来维护自己的合法权益，是每一个劳动者应有的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：如果劳动工人上班不给算加班费，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：协商解决：首先，建议工人与雇主进行友好协商，明确表达自己对加班费的要求和依据。在协商过程中，可以引用《劳动法》中关于加班费支付的相关规定，如第四十四条明确规定了加班费的支付标准（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的不同支付比例）。协商时，注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的加班费。投诉时，需要提供详细的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付加班费，工人可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制用人单位支付加班费。在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，工人可以申请强制执行。额外建议：在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助）。同时，建议工人在日常工作中注意保留好相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便在需要时能够及时提供证明。

公司加班不给算加班费也不给调休，这是侵犯劳动者合法权益的行为，你可以通过以下途径来维护自己的权益：一、明确法律规定与自身权益首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资和调休的相关规定。根据法律：工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作：用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。若公司未依法支付加班费或安排调休，则明显侵犯了你的合法权益。二、与公司协商沟通主动提出诉求：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出自己对于加班费和调休的要求，并说明法律依据。例如，你可以说：“根据《劳动法》的规定，我在休息日加班了XX小时，按照法律，公司应该支付我XX元的加班费或者安排调休。我希望公司能尽快处理这个问题。” 寻求解决方案：尝试与公司协商制定一个双方都能接受的解决方案，如支付加班费、安排调休或其他补偿措施。如果公司提出合理的解决方案，你可以考虑接受；如果公司拒绝或提出的方案不合理，你可以继续采取其他维权措施。三、收集证据以备维权如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以便后续维权。这些证据包括但不限于：考勤记录：证明加班事实和时间的关键证据。你可以通过公司的考勤系统、打卡记录或者同事的证言来证明。工作邮件、聊天记录：可能包含加班安排或工作任务分配的信息。这些证据可以证明你是在公司的要求下进行加班的。工资条：显示工资构成和是否包含加班费的部分。如果工资条上没有显示加班费，那么这就是公司未支付加班费的直接证据。其他能证明加班事实的材料：如同事证言（需确保证人愿意配合且证言真实可靠）、工作成果等。四、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉公司的违法行为。提交投诉材料时，应详细说明情况并提供相关证据。例如，你可以写一份投诉信，详细描述你的加班情况、公司的违法行为以及你收集到的证据。劳动监察部门将进行调查处理，并可能要求公司改正错误行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不执行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议你聘请专业律师代理。律师可以帮助你准备诉讼材料、出庭辩护等，提高胜诉的几率。五、注意事项与建议保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益。及时咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。保留好所有相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，务必保留好所有相关证据，以便后续使用。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当公司侵犯你的权益时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维权吧！

结论前置：公司加班费没按照法律算，这是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的加班费。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。一、加班费的计算标准与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：工作日延时加班：支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。计算公式：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬；若安排了补休，则无需支付加班费。计算公式：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。计算公式：法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。加班费计算基数的确定：通常按照劳动合同中约定的工资数额或加班工资基数为准，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。二、维权措施与步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实，并要求公司按照法律规定支付足额的加班费。在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续需要。向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括加班费的支付情况。投诉方式可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或者通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、保留证据的重要性在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明您加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。四、可能的法律后果如果公司未按照法律规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展不利。总结与建议：公司加班费没按照法律算是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在处理这个问题的过程中，务必保留好相关证据，并了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。