针对您提出的问题“公司违法要求待岗，不去上班可以吗？”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“待岗”的定义和性质。待岗通常是由于企业经营受到影响，需要暂时减少员工数量或调整工作岗位而采取的一种措施。在合法合规的情况下，待岗是用人单位根据劳动合同和法律法规进行的一种管理行为。

接下来，我们分析公司“违法要求待岗”的情况。如果公司的待岗安排不符合法律法规或劳动合同的约定，例如没有合理的理由、没有按照规定支付待岗工资或缴纳社保等，那么这种待岗安排就是违法的。

针对这种情况，您作为劳动者有权拒绝违法的待岗安排。如果您认为公司的待岗要求不合理或违法，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

然而，如果您未经允许擅自不去上班，而公司的待岗安排实际上是合法合规的，那么您可能会面临旷工的风险。旷工是违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，可能会导致劳动关系的解除或其他不利的法律后果。

因此，在决定是否不去上班之前，请务必仔细考虑并了解清楚公司的待岗安排是否合法合规。如果您认为公司的待岗要求不合理或违法，请务必通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自不去上班。

综上所述，对于公司违法要求待岗的情况，您有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。但在采取行动之前，请务必了解清楚相关情况并谨慎决策。