关于“承包关系是否需要缴纳社保以及是否合法”的问题，这主要取决于双方之间的实际关系性质。以下是对此问题的详细解答：

一、承包关系与社保缴纳的关系

1. 若为劳动关系：

   • 需要缴纳社保：如果承包关系的实质是劳动关系，即个人服从公司管理、遵守公司规章制度、按照公司安排进行工作并获取劳动报酬，那么公司就有义务为个人缴纳社保。
   • 法律依据：根据劳动法的相关规定，劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。

2. 若为承包合同关系：

   • 无需缴纳社保：如果双方之间是真正的承包合同关系，即个人使用自己的设备、技术和劳力来完成业务，拥有经营自主权，并且不接受公司的日常管理，那么公司就无需为个人缴纳社保。
   • 社保缴纳按合同约定：在这种情况下，社保的缴纳义务将按照承包合同中的约定来处理。

二、合法性分析

• 合法性的判断依据：承包关系是否合法，以及是否需要缴纳社保，主要取决于双方之间的实际关系以及合同的约定。
• 遵守法律法规：无论是劳动关系还是承包合同关系，双方都需要遵守相关的法律法规。如果关系被错误地界定，或者社保缴纳没有按照法律规定或合同约定进行，就可能面临法律风险。

三、实际案例

• 案例描述：例如，小朱所在公司将部分业务承包给小李。公司认为与小李是承包合同关系，因此无需为其缴纳社保；而小李则认为自己一直按公司安排工作，服从公司管理，应属于劳动关系，公司需为其缴纳社保。双方因此产生争议。
• 解决方案：在这种情况下，判断公司是否需要为小李缴纳社保的关键在于确定双方之间的实际关系。如果双方确实存在劳动关系，那么公司就有义务为小李缴纳社保；如果双方是承包合同关系，则社保缴纳义务将按照合同约定处理。

四、建议

• 明确关系性质：在签订承包合同前，双方应明确关系的性质，是劳动关系还是承包合同关系，以避免后续的争议。
• 咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保合同的合法性和社保缴纳的合规性。

综上所述，承包关系是否需要缴纳社保以及是否合法，主要取决于双方之间的实际关系性质以及合同的约定。在实际操作中，应明确关系性质并遵守相关法律法规和合同约定。